60 % der Banker möchten für Jamie Dimon von JPMorgan arbeiten

Jamie Dimon ist seit mehr als 17 Jahren Herr über JPMorgan Chase & Co., hat den Aktienkurs vervierfacht und Legionen mit offenen Kommentaren und gelegentlichen Bemerkungen über die Wirtschaft, Regulierungsbehörden und Politiker in seinen Bann gezogen.

Jetzt, da die Wall-Street-Gewinne nicht gerade überragend sind, die Kosten steigen und tausende Arbeitsplätze gestrichen werden, wollen Arbeitnehmer in der gesamten Finanzbranche, dass Dimon sie anführt.

Fast drei von fünf der fast 600 Befragten der jüngsten Markets Live Pulse-Umfrage gaben an, dass sie unter den Chefs der sechs großen US-Banken am liebsten für Dimon arbeiten würden. Wir wissen nicht genau, warum jemand seine Wahl getroffen hat, aber es ist keine Überraschung, dass der dienstälteste und bekannteste Geschäftsführer der Gruppe die meisten Fans hatte.

Das bedeutet nicht, dass die Wall-Street-Mitarbeiter Dimon oder andere Spitzenbosse ungeschoren davonkommen lassen. Fast die Hälfte der Befragten, die ein breites Spektrum von Investoren und Bankern in den USA und darüber hinaus repräsentieren, machen die Führungskräfte für die hohen Ausgaben und den Personalabbau verantwortlich, die die Branche belasten.

Dimon hat einigen seiner eigenen Mitarbeiter einen weiteren Grund zur Beschwerde gegeben. Zusammen mit anderen Führungskräften hat er seinen Wunsch verstärkt, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückkehren, auch wenn viele Arbeiter sagen, sie würden den Job wechseln oder haben es bereits getan, wenn die Manager sie dazu zwingen würden, sich häufiger anzumelden.

Jane Fraser von Citigroup Inc. geht die persönliche Arbeit entspannter an. Sie ist mit 13 % der Stimmen die zweitbeliebteste Top-Chefin, von Dimon trennt sie ein Abstand, der praktisch so groß ist wie der Turm, den JPMorgan in New York baut.

Fraser, die erste Frau, die eine große US-Bank leitete, übernahm vor etwas mehr als zwei Jahren die Leitung und leitete einen kulturellen Wandel ein. Wenige Tage nach Beginn ihrer neuen Rolle kündigte sie an, dass die meisten Mitarbeiter an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten könnten.

Menschen in der Finanzbranche müssen sich mehr Sorgen machen als nur Zeitpläne. Ungefähr die Hälfte von ihnen gibt an, dass sie sich genauso viele Sorgen über den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen wie sonst, und mehr als jeder Dritte gibt an, dass sie sich mehr Sorgen als sonst machen.

Gleichzeitig erwartet die Hälfte der Befragten eine Stabilisierung der großen US-Banken, während 29 % davon ausgehen, dass sie in der zweiten Jahreshälfte mehr Geld als je zuvor verdienen werden.

James Gorman von Morgan Stanley, der einen Anflug von Optimismus an den Tag legt, stimmte zu: 11 % der Befragten gaben an, dass sie am liebsten für ihn arbeiten würden. Doch die Zeit dafür wird knapp: Gorman hat angekündigt, dass er bald in den Ruhestand geht.

Weniger wählten Brian Moynihan von Bank of America Corp. oder David Solomon von Goldman Sachs Group Inc. als erste Wahl. Moynihan hat nicht den Berühmtheitsstatus angestrebt, der einige seiner Kollegen umgibt, sondern hat die Bank stattdessen mit seinem Mantra des „verantwortungsvollen Wachstums“ still und leise aus der Krise nach der Finanzkrise von 2008 zurückgeholt.

Solomon, zu dessen Freizeitaktivitäten auch seine Auftritte als DJ für elektronische Musik gehören, hat die interne Unterstützung gestärkt, obwohl Rückschläge im letzten Quartal zu einem Gewinneinbruch von 58 % führten. (Laut einem Sprecher hat Solomon seit letztem Sommer keinen DJ-Auftritt mehr gegeben, der hinzufügte, dass die Aktie seit der Veröffentlichung der Unternehmensergebnisse vom 19. Juli an Boden gewonnen habe.)

Charlie Scharf von Wells Fargo & Co. erhielt die wenigsten Zustimmungen. Auch wenn die Bank gerade einen wichtigen Meilenstein erreicht hat und sich den größten Handels- und Dealmaking-Marktanteil seit Jahren gesichert hat, bleibt sie bei weitem der kleinste Wall-Street-Akteur der Gruppe. Unterdessen sind Scharf und sein Team noch damit beschäftigt, die Skandale aufzuklären, die unter ihren Vorgängern entstanden sind.